Goede werksfeer gezocht!
april 10, 2008
Een nieuwe baan staat hoog op de wensenlijst voor 2008. Uit onderzoek van www.werksite.nl blijkt dat 94 procent van de bezoekers een andere werkgever zoekt.
Belangrijkste redenen blijken een hoger salaris (24%), minder stress (16%) en meer verantwoordelijkheid (12%). Ook antwoordden de 2.000 respondenten heel vaak dat de werkgever te weinig persoonlijke waardering uit.
Toch komt de huidige baas er met een gemiddeld rapportcijfer van 6,5 redelijk positief vanaf. Verbeterpunten zijn de werksfeer en vertrouwen in de werknemer tonen, waardoor meer thuis gewerkt kan worden. Ook zou een vast contract de werknemer doen besluiten om in dienst te blijven.
Veel werknemers klagen dat de werkdruk wordt opgevoerd. Nieuwe collega’s worden ondertussen niet aangenomen, waardoor het uitvalpercentage hoger wordt. Mede hierdoor heeft 41% van de respondenten een overspannen collega.
Bron: www.werksite.nl
Ondanks de in Nederland doorgaans goed geregelde arbeidsvoorwaarden, heerst er desondanks regelmatig een slechte werksfeer achter gesloten deuren van de werkgever. Het verschil in machtsverhouding tussen werkgever en (de volledig financieel afhankelijke) werknemer is in veel gevallen de voedingsbodem voor mismanagement en een slechte behandeling van eigen personeel.
Voortdurende opvoering van werkdruk, verantwoordelijkheden, administratieve procedures, verlegging van grenzen en negeren van een negatieve werksfeer, leiden op de lange termijn tot vertrek van werknemer, waarna de zoektocht naar een nieuwe werkgever begint, in de hoop op betere tijden.
Werkgevers hebben veelal uitgebreide procedures en middelen om nieuw personeel kritisch te kunnen beoordelen. Werknemers daarentegen hebben dergelijke mogelijkheden niet en weten doorgaans maar weinig af van de nieuwe werkgever, alvorens zij zich aan haar gezag onderwerpen.
Uiteraard hebben werknemers ook de behoefte om werkgevers (al dan niet vooraf) te kunnen beoordelen en daarom biedt Werkbeoordeling.nl werknemers de mogelijkheid, om werksfeer beoordelingen te kunnen delen via onze website. Zo kunnen werknemers bij ons anoniem, snel en eenvoudig beoordelingen geven en bekijken, zonder aantasting van de werkgever’s privacy.
Dit zorgt ervoor, dat werknemers nu ook op voorhand een goed beeld kunnen krijgen van werkgevers en hierdoor de beste werkgevers kunnen selecteren. Om neutraal te blijven hebben wij ervoor gezorgd, dat beoordelingen even positief als negatief kunnen zijn en er alleen cijfers worden gegeven.
Wij zijn van mening, dat zowel werknemer als werkgever hier voordeel uit zullen halen, omdat werkgevers hierdoor gemotiveerder zullen zijn, negatieve beoordelingen te voorkomen en positieve beoordelingen te stimuleren, door beter toezicht onder leidinggevenden. Werkbeoordeling.nl is voor een gezond werkklimaat en de daaruit voortvloeiende gezonde bedrijfsresultaten.